在金融行业市场环境波动加剧、业务需求激增的背景下，格斯达工会以“烟火气”为底色，创新打造“一大三小”服务阵地，通过普惠保障与“小场景”的精准赋能，构建起职工成长与企业发展的共生生态。让企业“家”的温暖触手可及，让职工在“处处有家”的归属感中激发创新活力，推动企业迈向高质量发展新阶段。

烟火气里“烹”出幸福滋味，筑牢企业“家”的根基。为了解决职工就餐问题，金融板块花大力气，利用公司闲置土地，打造出一座集智能化、个性化、社交化于一体，满足全体员工的现代化职工食堂，宽敞明亮的就餐环境，让职工得到幸福感。同时，工会通过推出菜品定制化服务，根据职工健康数据定制营养套餐，满足多元化饮食需求；改造后，食堂日均服务量突破200人次，职工用餐满意度从60%跃升至95%。更通过建立“膳食委员会”，让职工从“消费者”变为“共建者”，在热气腾腾的餐食中传递“家”的温暖。“烟火气”的打造，解决了广大职工的后顾之忧，让企业“家”的根基更加稳固。

书香气中“品”出成长力量，滋养企业“家”的底蕴。通过打造职工精品书屋，以“书香气”为魂，构建起“学习+成长”的静谧空间。

书屋采用“智能借阅+主题沙龙”模式，配置金融科技、心理学等专项书目1000余册，从《金融科技革命》到《心理学与生活》，从个人成长类书籍到行业前沿报告，通过“你选书我来买”“品读书香”等活动，书屋以“小而精”的选品逻辑，精准对接职工知识升级需求。将书屋延伸为思维碰撞的“第二课堂”。书屋启用后，职工年均学习时长提升20%。“书香气”的浸润，不仅提升了职工专业素养，更让企业“家”的底蕴愈发深厚。

运动气里“燃”出团队激情，拓展企业“家”的边界。利用楼宇间200平方米的边角空间，工会打造出集篮球、羽毛球、气排球于一体的“迷你运动场”，以“运动气”点燃职工活力。这里不仅是职工释放压力的“能量站”，更成为业务拓展的“社交场”：与银行、客户单位联合举办的运动联谊赛，以“气排球友谊赛”“羽毛球挑战赛”为纽带，促进多个项目的合作成功。“运动气”的传递，强健了职工体魄，更让企业“家”的边界无限延伸。

咖啡气里“调”出工作韵律，重构企业“家”的场景。针对职工“外卖依赖度高”“工作间隙无处放松”等问题，工会将传统茶水间改造为集咖啡吧、茶水室、减压舱于一体的“微咖空间”，以“咖啡气”调和工作节奏。通过调研50余份职工饮品习惯数据，定制格斯达专属咖啡豆，引入全自动咖啡机。10多平方米的“小”空间里，现磨咖啡的香气取代了外卖塑料袋的刺鼻味，职工日均外卖消费下降65%。弥漫的“咖啡气”，不仅提升了工作效率，更让企业“家”的场景愈发温馨。

通过上述做法，格斯达工会正不断探索“需求调研-项目设计-效果评估”全流程管理，将职工“需”求转化为工作“须”求，将职工“心”愿具化成企业发展的“新”动力。以“家”的理念，不断拓展工会工作新篇章。

金作鹏