今年以来，金桥制盐公司党委构建“五个强化”党建工作体系，推动党建提质、经营提效、队伍提能，以高质量党建红色引擎赋能企业高质量发展。

强化忠诚守初之心。坚持把政治建设摆在首要位置，以党的创新理论凝心铸魂。压紧压实“党政同责、一岗双责”，固化党委季度安全生产专题研究机制，常态化排查整治意识形态风险隐患。持续深化党建与经营“三融”赋能模式，建强党员攻坚先锋队，围绕市场开拓、增量攻坚、降本增效等重点任务精准发力。

强化育人守正之心。严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，擦亮金桥“三大课堂”特色学习品牌，构建全覆盖党员教育培训体系。统筹内外宣传资源，讲好金盐发展故事，展现企业良好形象。健全宣传工作闭环管理机制，持续开展“书香金桥”读书交流、公文写作专项培训，建强通讯员队伍。

强化固基守本之心。对照党建考评标准，开展支部日常督导、季度考评，靶向破解基层党建难点堵点。从严党员教育管理，规范党员发展程序，持续建强党员队伍。落地《“三航”人才“二三”培养方案》，定向培育复合型人才。组织“季度之星”“营销之星”评选表彰，发挥先进典型示范引领作用。

强化律己守廉之心。紧盯重点部门、关键岗位开展常态化专项督查，织密全域廉洁监督网络。丰富廉洁教育载体，探索“红色教育+廉洁教育”融合路径，将党纪党规学习列为党员必修课，推动廉洁教育常态化、制度化。深耕“盐廉”特色廉洁文化建设，引导党员干部以盐喻廉、守盐倡廉、知廉践廉。

强化为民守责之心。畅通职工诉求收集、处置、反馈闭环渠道，推动矛盾隐患化解在基层、消除在萌芽。落实全员健康体检、职业健康专项体检，严格执行女职工“六期”保护规定。扎实推进“三基”帮扶工程，常态化走访慰问困难职工，做实职工暖心服务，丰富职工文化生活，不断提升职工归属感、幸福感。

（张飞）