今年以来，金桥制盐公司工会紧扣“维护职工合法权益”核心职责，打造“服务+”工作模式，构建以职工需求为导向、以精准服务为路径、以效能提升为目标的精准履职新格局。

“服务+民主”,对接参与诉求。以职代会制度为基石，审议通过“一薪三考核”等5个重大事项。组织领导班子与职工代表对话活动，精准回应职工帮扶结对等5个方面12个问题，有效保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。定向组织职工代表学习法规及管理知识，提升其履职能力，激发参与公司治理的热情。

“服务+安全”，守护职业健康。构建“1+3”安全监控体系与“双报告”制度，做到风险管控精准化。压实职业病防治主体责任，委托专业机构检测评估生产环境并整改到位。完善职工健康档案，落实定期体检，优化劳保护具配置，源头防控职业危害。协同开展安全教育和应急演练，靶向提升职工安全防护技能。

“服务+提素”，匹配成长需求。构建“线上+实训+轮岗”立体化培训模式，满足多元化技能提升需求。深化“师带徒”活动，精准传承技艺，结成师徒7对。组织“金桥杯”劳动竞赛、职工技能比武，营造“比学赶超”氛围。落实《每月一星评定方案》、《“三航”二三人才计划》，构建长效激励机制，赋能职工职业发展。

“服务+关爱”，纾解急难愁盼。深入开展“我为群众办实事”，精准梳理并实施32项服务清单，按序时推进。实施精准帮扶，建立动态帮扶机制，精准对接职工生活需求，增强归属感与获得感，已走访慰问38人次，慰问金额3.5万余元。开展夏季“送清凉”活动，为一线职工送去防暑降温物资，让职工感受到组织的关怀。

“服务+聚力”，营造和谐氛围。策划“迎新春”趣味运动会、“三八”节系列活动和“端午”民俗体验活动，丰富精神文化生活。开展“插花品香，诗情花艺”、“做莲花、助廉行”等活动，用好、用活女职工康乃馨服务站平台。做好职工食堂管理，每周更新菜谱，提供多样化就餐选择。持续开展“月读一本书”活动，输送精神食粮，促进身心健康，凝聚团队合力。（张 飞）