红色故事有“温”度。在党史学习教育中，上元公司党支部通过打造“红色课堂”，利用生产车间班前宣讲台，党小组组长给生产一线党员讲授红色故事，传承红色基因。医药产业园项目部通过早会开设“红色讲堂”，向项目部各位党员宣讲党史知识。清明前夕，房地产公司组织广大党员赴东海安峰山烈士陵园，通过“实境课堂”，对广大党员宣讲红色故事，激发员工干事创业热情，为企业高质量发展贡献自己的一份力量。

　　为民服务有“力”度。为充分调动产业工人工作积极性，发挥薪酬的激励和约束作用，上元公司出台《加气联合车间薪酬激励方案》，工资分配向重点岗位倾斜，突出绩效考核，增加透明度。棚户区改造项目裕源三期工程实行党总支班子成员挂钩项目机制，保质量、保安全，确保此项民生工程如期推进。“金房子”志愿者利用周末前往金桥新村小区和沿街商铺，开展发放疫情防控、防煤气中毒等宣传单页，走进留守老人家中，送去蔬菜、水果及消毒液等生活用品。

　　学习教育有“广”度。党史学习教育过程中，该公司党总支结合实际，通过微信、宣传栏、QQ群、网站等宣传阵地，坚持“线上+线下”相结合的方式，利用中心组学习、三会一课、固定学习日等组织开展集中学习，大力营造党史学习教育浓厚氛围。在公司网站开设《党史学习教育》学习专栏，各基层党支部定期播放《传承红色基因》系列影片。该公司党总支第一时间为党员干部购买相关书籍，使党员干部通过读原著、学原文、悟原理，做到理论学习有收获。

                （顾卫远）