为快速适应新形势、新情况、新变化，积极面对新目标、新任务、新挑战，进一步统一思想、提高认识、凝心聚力，强力推动公司高质量加速度发展。华茂公司围绕台北投资公司党委部署要求，坚持高质发展为第一要务，坚持团结奋斗为前行基调，在岁未年初之际掀起“学讲话、悟思想、谋发展”解放思想大讨论活动热潮。

组织“大学习”，推动思想观念快速转变。各支部将学习宣传贯彻党的二十大精神与大讨论活动结合起来，将学习落实集团公司党委书记、董事长丁锐到公司调研时的讲话精神和集团党委副书记戴鸿鸣在公司中层正职干部会议上的讲话精神与当前工作结合起来，围绕“学习再深入、思想再解放、改革再攻坚、品牌再塑造、华茂再辉煌”要求，总结今年工作得失，着眼谋划明年发展，认真学、用心悟，把党员干部职工的思想高度统一到企业新发展上来，切实转变不适应新发展的旧观念，增强发展会更好的信心决心，营造良好干事创业新氛围。

组织“大讨论”，达到思想认识高度统一。公司领导班子成员带着问题深入基层参加大讨论活动，讲形势、讲任务、讲前景，倾听职工合理呼声，了解职工真实想法，收集发展“金点子”，解决工作中实际问题。各支部积极组织引导党员干部职工围绕“融入大局怎么看、我们当前怎么办、华茂今后怎么干”等课题展开大讨论，运用“沙龙论坛”“职工论坛”“青年论坛”及征文比赛活动等形式，让新旧思想观念在大讨论碰撞交锋碰中迸发出新发展正能量，在真讨真论中高度统一台北、华茂融合共赢大局意识，形成一致性目标，共促高水平发展。

组织“大调研”，通过实践检验学习成效。公司领导班子成员、各分公司班子成员、各部门负责人员立足本职工作，围绕公司发展中存在的矛盾和问题，深入基层、深入班组一线进行大调研，征求意见，集思广益，科学系统谋划目标任务和发展路径举措，撰写质量较高的调研报告。适时组织管理人员参加“华茂大讲堂”学习交流会、调研成果汇报会，组织党员干部职工开展“我为企业发展献一计”活动，“众人拾柴火焰高”，充分发挥广大干群的智慧，把一些好经验、好做法、好点子挖掘出来，加以宣传运用推广，用生动实践来检验学习效果。

组织“大整改”，形成解放思想长效机制。各支部将结合大学习、大讨论、大调研和征求到的意见，组织“大排查”，查找与公司高质发展不相适应的思想障碍、观念束缚和机制不健全、制度不配套等问题。重点查找思路不清、标准不高、作风不实、正气不够等问题，在找准问题、认真剖析的基础上，形成问题清单和整改清单，坚决做到“即知即改、立行立改”，确保高质量大整改，持续深入解放思想常态化长效化建设，迅速把整个大讨论活动的成果转化为“思想解放推动大发展、团结奋斗融入新征程、必胜信心贯穿全过程”的具体行动。（房金鹤）