今年以来，台北投资公司党委紧紧围绕思想建设铸魂、制度执行固本、红色赋能聚力、中心工作提质四个关键点，系统施策、持续发力，不断夯实党建根基，为企业高质量发展注入强劲红色动能。

把稳思想建设“根本点”。始终将思想建设摆在首位，严格落实“第一议题”“三会一课”、固定党日等制度，持续推动党的创新理论深入人心、指导实践。以“弘扬‘四再’‘四拼’精神·掀起新一轮大干热潮”主题，开展多形式、分层次、全覆盖的形势任务教育。设立“树荫课堂”“滩头课堂”等一线学习平台，引导党员在弘扬“四再”精神中锤炼攻坚本领，在践行“四拼”作风中拓宽发展新局。

夯实建章立制“关键点”。印发《党建工作责任清单》，明确党委、支部、党员三级责任，形成“知责、履责、督责、考责、问责”闭环管理机制。制定《重点任务推进表》，划定时间节点、量化工作标准，实现党建任务可量化、可跟踪、可考核。严肃组织生活，严格规范民主生活会、组织生活会、民主评议党员等程序，通过定期督查、不定期抽查，跟踪问效制度执行情况，推动组织生活从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

打造红色教育“沉浸点”。深耕红色教育阵地建设，打造可看、可听、可感的“沉浸式红色课堂”。主动牵头开发区片区党建共建单位，以主题党日活动为抓手，通过参观淮盐文化博物馆、聆听盐场革命历史专题宣讲，创新推动红色教育与文化传承深度融合。同时，开展红色书画征集、红色征文、主题演讲等特色活动，以多元形式让红色教育“活”起来、“火”起来，增强吸引力与感染力。

聚焦中心工作“实效点”。持续深化“点将台”书记项目，推动“揭榜挂帅”机制向生产班组、项目一线延伸，着力打造“智能环卫”“项目招引”“样板路段”“机械修剪”等“党建+项目”品牌。通过设立“党员示范岗”“党员责任区”，推动党员在关键岗位挑大梁、在重点任务中当先锋，以“红色标杆”的示范效应带动全员实干争先，切实把党建优势转化为企业发展优势、竞争优势。（宋思雯）