根据有关规定，经公司党委研究，决定对上元公司总经理等8个岗位采用“竞争上岗”方式选拔任用管理人员。现将有关事宜公告如下：
一、竞争上岗岗位
1.上元公司总经理(中层正职)1名。
2.裕达分公司经理(中层正职)1名。
3.环卫分公司经理(中层正职)1名。
4.上元公司副经理(中层副职)1名。
5.环卫分公司副经理(中层副职)1名。
6.资产运营部副部长(中层副职)1名。
7.裕达分公司副经理(中层副职)1名。
8.大浦分公司副经理(中层副职)1名。
二、竞争上岗条件
基本条件
1.中共党员,拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，政治素质高。
2.竞争中层正职岗位，需在中层副职及以上岗位任职满3年；竞争中层副职岗位，需在办事员（技术员）及以上岗位工作累计满3年以上。
3.具有履行岗位职责所必备的专业知识和管理能力。
4.廉洁从业，身体健康。
5.竞争中层正职人员具有本科及以上学历，年龄40周岁以下；竞争中层副职人员具有大专及以上学历，年龄男50周岁、女45周岁以下。特别优秀或岗位特别需要的，经集团公司审核后，可适当放宽。
6.近两年年度考核为“称职”及以上等级。
岗位任职条件
（一）上元公司总经理(中层正职)
1.具备一定工程投标、业务拓展工作经验，能够锚定市政、房建资质等外部业务，积极开拓市场。
2.具有较强的组织能力、执行力和协调能力。能团结班子带好队伍，了解掌握思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好职工的思想政治工作，确保经营目标按期实现。
3.具备园林绿化施工、建设工程等相关专业知识，熟悉工程招投标相关法律法规、施工管理、成本管控、竣工验收等全流程业务，能够独立指导工程建设快速、高效推进，提高施工质量与效率，增强公司核心竞争力。
（二）裕达分公司经理(中层正职)
1.熟悉招投标、采购领域相关法律法规，严格执行有关规定和公司制度，保障各项业务合理合规。
2.具有较强的组织能力、执行力和协调能力。能团结班子带好队伍，了解掌握思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好职工的思想政治工作，确保经营目标按期实现。
3.创新攻坚能力强，善于破解发展难题，能结合“十五五”规划及数字化转型方向，创新采购模式、优化业务流程、拓展利润增长点；能带领团队提升服务效能，满足紧急及日常业务的高效办结要求。
（三）环卫分公司经理(中层正职)
1.能推动环卫保洁工作智慧化、机械化、专业化升级，同时具备开拓市场的能力和魄力。
2.具有较强的组织能力、执行力和协调能力。能团结班子带好队伍，了解掌握思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好职工的思想政治工作，确保经营目标按期实现。
3.善于与开发区、新海连等有关主管部门沟通协调，能够统筹安排自贸区片区和大浦片区保洁工作。
（四）上元公司副经理(中层副职)
1.拥有2年及以上市政工程现场施工管理或技术管理工作经验，具备工程相关专业，熟悉道路、给排水等市政项目的施工流程与规范。
2.熟练掌握市政工程相关法律法规、技术标准及验收规范，具备较强的问题解决能力和风险防控意识，拥有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能高效协调建设、监理、设计等工程参建单位，统筹安排现场人员、材料、设备等资源。
3.拥有优秀的团结协作精神，积极配合单位负责人统筹推进各项工作高效完成。
（五）环卫分公司副经理(中层副职)
1.拥有2年及以上环卫行业从业经验，熟悉环卫作业全流程。具备出色的沟通协调能力和应急处置能力，有效对接城管、社区等相关单位，妥善处理环卫作业纠纷及突发应急事件。
2.熟练掌握环卫行业相关法律法规、作业标准及安全规范，了解垃圾分类、智慧环卫系统的运行逻辑，能统筹推进环卫作业提质增效。
3.拥有优秀的团结协作精神，积极配合单位负责人统筹推进各项工作高效完成。
（六）裕达分公司副经理(中层副职)
1.拥有2年以上资产管理相关行业管理经验，具备资产盘活、市场开拓实战能力。熟悉资产租赁行业政策法规及市场运作模式，能通过优化运营策略提升资产租赁收益。
2.擅长安全管理，熟悉国家及地方关于资产租赁、安全生产、消防管理的相关法律法规与行业标准；具备较强的风险识别与管控能力，能够开展资产租赁安全巡查、隐患排查整改及租户安全培训，妥善处理各类突发事件。
3.拥有优秀的团结协作精神，积极配合单位负责人统筹推进各项工作高效完成。
（七）大浦分公司副经理(中层副职)
1.拥有2年及以上环卫保洁、绿化养护行业从业经验，熟悉环卫、绿化作业全流程。
2.熟悉植物生长习性、病虫害防治、水肥管理、苗木修剪等绿化养护核心技术；内部管理与成本管控能力扎实，擅长成本优化，能推动市政绿化养护工作，实现效益最大化。
3.拥有优秀的团结协作精神，积极配合单位负责人统筹推进各项工作高效完成。
（八）资产运营部副部长(中层副职)
1.拥有2年及以上资产管理行业从业经验。有较强法律意识与合规管理意识，能够高效开展与资产经营、合同管理有关工作。
2.具备资产管理、财务会计等相关专业知识，掌握国有资产管理相关法律法规和政策，熟练运用国有资产管理系统推动工作。拥有较强的资产统筹规划与风险管控能力，能够牵头组织开展资产盘点、评估处置及效益分析工作。
3.拥有优秀的团结协作精神，积极配合部门负责人统筹推进各项工作高效完成。
三、核心指标
1.上元公司总经理：全年完成营收指标9300万元，力争1亿元、实现不亏损。安全生产无事故。
2.裕达分公司经理：全年完成营收指标1310万元，力争完成1620万元。安全生产无事故。
3.环卫分公司经理：开发区大合同环卫保洁工作完成率100%，外拓业务创收100万元。安全生产无事故。
4.上元公司副经理：负责市政工程（市政道路、雨污水、城市家具）的对接与协调，包括工程审批、工程量计量、工程审计，完成年收入1500万元。
5.环卫分公司副经理：统筹安排辖区内各类活动线路、突击任务；对接开发区住建局处理辖区内保洁12345投诉工单，办结率100%；全年外接垃圾清运、保洁业务等不少于10家，车辆油耗降低20%。
6.裕达分公司副经理：聚焦资产盘活增效，成功达成110万元租赁营收目标，出租率达90%以上、租金收取率100%，实现经济效益与资金安全的双重保障。安全环保达标。
7.大浦分公司副经理：统筹安排辖区内各类活动线路、突击任务；按照绿化季节性及时布置开展绿化现场工作，年绿化养护费用节约10%以上；完成开道口移苗和业务拓展等任务。
8.资产运营部副部长：做好闲置资产对接、指导基层单位制定资产盘活方案，推进资产盘活年收益上涨5%；资产台账准确率100%；确保资产管理有关数据的保密性、完整性与实用性。
四、竞争上岗程序
（一）公开报名。发布竞争上岗公告，采用个人自荐、组织推荐相结合的方式进行报名，每人限报1个岗位，每个岗位竞聘原则上符合报名条件的人数不少于1:3。低于3人的，应经集团公司审核同意。
（二）资格审查。由党建人资部按照报名条件进行资格审查，对资格审查通过人员应进行公示。
（三）当符合竞聘条件的人数达到1:6及以上时，可以增加笔试环节，其中前5名进入面试并公示。
（四）述职面试。竞聘人员介绍本人的基本情况、任职优势，并就达成岗位核心指标进行阐述。
（五）民主测评。按照述职阐述成绩，取前2名进入组织考察，组织考察可采取民主测评、个别谈话、查阅档案等方式进行，民主测评情况量化为分值。
（六）专题汇报。向公司党委专题汇报进入考察人员笔试、面试、民主测评等情况，介绍考察对象的优点和不足，提出任职建议人选。
（七）讨论决定。由公司党委集体讨论决定拟任人选。
（八）任前公示。不少于5个工作日。
（九）任职管理。通过竞争上岗任职的人员，办理聘任手续，落实新任职务待遇。实行试用期管理，试用期为一年，期满经考核通过的正式任职（试用期计入任职时间），经考核不胜任的解聘职务，一般按任职前职级安排工作。
五、竞争上岗必须遵守以下纪律和监督
1.确保公开、公平、公正，不准事先内定人选。
2.严格按照经批准的实施方案操作，不得在实施过程中随意更改方案事项。
3.参与竞争人员要自觉遵守竞争上岗纪律，不准弄虚作假，搞拉票贿选等不正当竞争。
4.竞争上岗工作人员要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。
5.竞争上岗工作人员要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、考察情况、党组织讨论情况等。
6.公司纪委对竞争上岗工作进行全过程监督。
六、相关说明
本方案由公司公开竞争上岗领导小组负责解释。
注：本次报名截止时间：2026年1月21日下午4点前报至党建人资部李静贤处。
公司党建和人力资源部
2026年1月20日
