为进一步推进小型班组机械化，迈开双腿“降人工，降成本”，缓解小型电动清扫车驾驶员短缺的问题，环卫分公司保洁各班组自发推荐员工转岗小型电动车驾驶员，通过“以老带新”“以新促老”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，引导和帮助新员工尽快适应驾驶员岗位。

在“老带新”封闭道路的教学现场，环卫分公司安排专职安全员进行安全督导。老驾驶员各项业务精湛，驾驶技术娴熟，一边教驾驶技能的同时一边分享各个路段清扫的小技巧，新员工在不断的实操中逐步掌握了基础的驾驶技能。

通过老带新“传帮带”的模式，营造了新老驾驶员亦师亦友、互帮互学、取长补短、相互促进的良好氛围。环卫分公司小型机械化推进得到了突破性的提升，内部挖掘人才解决了驾驶员人手不足问题，为环卫分公司完成全年任务打下了坚实的基础。

（环卫分公司）

撰稿：陈大壹

单位负责人：刘元兵

校对：宋思雯

责任编辑：孙小玲