今年以来，绿化分公司以谈心谈话为抓手，通过集体谈、个别谈等形式常态化开展谈心谈话，加强对干部职工的日常教育、管理和监督，从严从实强化绿化养护队伍建设。

为确保谈心谈话谈出力度、谈出深度、谈出效果，绿化分公司坚持以关心关爱干部职工的思想、工作、学习、家庭生活和健康状况为出发点，以发现问题为导向，提前掌握干部职工思想状态、工作作风，重点关注可能存在的廉政风险点，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

此外，绿化分公司把对干部职工的日常监督延伸到“八小时之外”，将谈心谈话与廉政家访相结合，聚焦干部日常“朋友圈”“社交圈”，及时掌握干部职工家庭变化，引导干部及其家属敞开心扉道真情，倾听家属对台北（华茂）的意见和建议，让干部职工真切感受到组织的关爱和温暖，帮助干部职工调整心态、消除顾虑，从而激发干事创业的精气神。

在开展谈心谈话的同时，绿化分公司充分利用红色资源，弘扬廉洁文化，举办廉洁承诺签名、分享家风故事、集中读书学习、召开专题讲座、观看廉政警示教育片等正反面教育活动，教育引导党员干部职工补充党纪企规的“知识空白”，强化遵章守纪的思想认识，为拒腐防变打下“强心剂”。

下一步，绿化分公司将进一步建立健全廉政教育预防体系，不断为干部精神‘补钙’、思想‘充电’、能力‘加油’，

促使党员干部职工坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”，拧紧纪律发条。

（绿化分公司）

撰稿：秦月

单位负责人：范晓宝

校对：房金鹤

责任编辑：武传兵