“评活动效果、评特色亮点、评工作规范”“议重点谋发展、议难点求突破”。今年以来，投资公司党委开创实施了“三评两议”党建工作推进法，以此为抓手牢固树立了大抓基层、大抓支部的鲜明导向，在强基固本中更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各单位各支部围绕生产经营抓党建，形成了“普遍创新，推动发展”的良好局面，推动基层基础工作全面进步、全面过硬。

规范组织建设，释放基层党建引领力。以党建为引领，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，是改革创新基层治理体制机制的根本所在。“三评两议”第一就是强调规范基层党组织设置和组织生活。一是“三评”规范基层党组织设置和组织生活。强化离退休老党员组织管理。通过“三评两议”，对照《党章》要求，公司党委及时把原离退休服务中心党支部进行改组，重新编为15个基层党支部，选择年富力强，热心组织活动的老干部担任支部书记。15个支部的日常管理由公司党委委托猴嘴办进行对口服务，解决了组织设置不规范的问题。同时，猴嘴办事处统一服务退休老党员，年内开展了诸多服务和活动形式上的创新，如：每月1日为廉政教育日，每月5日为《台北情况》宣讲日，每月9日为固定敬老日，一月一主题，内容不重复。三会一课也大胆创新，与社区联办，围绕户外活动办，开展家庭式党课等等，把退休党支部打造成保障企业和谐稳定的坚强堡垒。二是“两议”规范基层单位党组织建设和围绕经济抓党建格局。主要是强化党支部领导力，全面推行党政“一肩挑”，党支部书记为基层单位主要负责人，党支部作为基层单位议事决策的唯一组织，党员大会、支委会、党小组会规范设置，在法定范围内“议事决策”，提高基层党组织政治站位，真正行使“把方向、管大局、保落实”的重要作用，把基层党组织建设成为推动发展的战斗堡垒。

创新党员教育，激发高质发展新动能。“评活动效果、评亮点特色、评工作规范”助推党员教育的创新开展，一是突出政治导航。疫情期间公司党委先行开展“学金句亮初心”主题活动，各支部创新学习形式，丰富学习载体，活动开展的丰富多彩，美多利党支部开展“指间课堂”、翔立党支部开展“视频党课”等等，重点学习习近平总书记系列讲话以及集团公司党委相关决策部署的文件或精神，保障企业大局稳定，推动各业健康发展。二是丰富“台北大学堂”学习形式。积极谋划和实施了机关部门“一把手”论坛、基层单位负责人论坛、工会负责人大讲堂、支部书记大讲堂等活动，通过系列论坛、讲堂活动，谈发展问题，谋求变思路，论业务提升，行大干实招，相互交流、思想碰撞，把“白开水”式的学习内容变成了生动形象的互动演讲，引发全体党员和职工群众的强烈共鸣。三是推动思想再解放。在全公司广泛深入开展以“思职责，增强忧患意识；思转型，培育支柱产业；思发展，创树一流业绩”为主要内容的“三思”解放思想大讨论活动，强化机遇意识、大局意识、责任意识、创新意识、服务意识。选树临达公司、翔立分公司、企管部、朱春年等解放思想先进单位和个人，并开展先进事迹巡回报告会，在公司掀起积极有为之风、团结奋进之风、勇于担当之风、比学赶超之风，为决战决胜“扭亏”“转型”两大任务提供强大的思想保证。

丰富党建活动，跑出经济发展加速度。今年以来，公司党委以“企业转型年”为抓手，以全面扭亏为目标，强力推进“强保垒促发展，建新功展风采”主题教育持续落地见效；深化思想大解放，增添发展动能；接续开展“战疫情、争贡献”“奋勇拼搏创佳绩，决胜半年求突破”“减亏增效争贡献”“争当减亏功勋单位、争做扭亏功臣”等主题劳动竞赛，分别取得首季“开门红”“一年任务半年完成”等重大经济成果。各党支部围绕中心抓党建，精锐尽出，尽显担当。大浦工区党支部开展“先锋带动降本增效”主题活动，在党员突击队感召下，全体职工全年无休，苦干实干，克服恶劣天时，生产原盐3.5万吨。同时，利用泡碴制卤与淋板水井水制卤5.2万方，节约成本159万元；翔立党支部开展“强铁军堡垒，争创业标兵”主题竞赛，全体员工守严寒斗酷暑，坚守心笃，今年以来累计承接工程量380万元，尤其是下半年，先后承接大小工程18个，全部保质保量完成施工，充分展现了翔立铁军的“拼命三郎”气概，等等。美多利公司党支部开展“昂扬青春力量，勇担众创使命”主题实践，成功申报市创业示范基地资质，不仅获得扶持资金20万元，也进一步提升了创业园区的科技含量。