投资公司针对女职工工作的特点，创新工作方法，关心女职工健康成长，促进女职工岗位建功，形成文化特色和聚集效应，形成了一支素质较高、结构合理，适应新形势发展的女职工队伍。

开展“绿水青山、节能增效”征文活动。以“职工书屋”为载体，积极组织和引导女职工多读书，读好书。根据各基层单位现有的读书条件，建立了8个女职工读书小组，推荐并购买了《向前一步》、《老人与海》、《第五项修炼》等10本优秀书籍，供女职工阅读，并积极引导女职工撰写读书心得，今年以来，共收到读书心得50余篇。

开展“转型升级，创新创效”主题劳动竞赛活动。公司女工委组织开展“我为转型发展献一策”合理化建议征集活动，广大女工结合岗位实际，从企业的技术革新、修旧利废、降本增效、安全生产、经营管理等方面有针对性地提出各类合理化建议计20余条；各单位女工委结合自身实际情况，开展各种形式的岗位练兵、技术比武等活动，较好地发挥了女职工的半边天作用。

开展“形象设计与着装智慧”专题讲座，课程特别邀请了国家高级礼仪培训师李婷老师从新生代的盐业文化——职业素养、做优雅的盐业人——礼仪仪态、社会公信力——行为素养、提供工作效能——沟通技巧等四个方面为所有学员上了一堂精彩的礼仪和沟通技巧课。

建立和完善女职工先进典型选树培育机制，组织女工积极参加“台北工匠”评比活动，同时我们继续深入一线挖掘素质高，责任心强，工作业绩突出的女职工为培养对象，及时通过公司网站宣传其先进事迹培养女职工典型，为企业发展凝聚力量。

（北工）