今年以来，台北投资公司党委锚定集团党委工作部署要求，以点“亮”四个工程为抓手，持续增强基层党组织的凝聚力与战斗力，切实把党建优势转化为发展优势，为企业高质量发展注入强劲红色动能。

举旗铸魂“亮”本色。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建“书记领学+支部研学+党员自学”三级学习模式，推动党的创新理论入脑入心。同时，健全制度保障体系，切实履行基层党组织书记第一责任人职责，修订完善“三重一大”决策制度及重大事项请示报告等制度，严格执行“第一议题”和“三会一课”制度。截至目前，已组织党委中心组政治理论学习11次，开展主题党日活动140余次，实现理论武装与制度执行双提升。

固本强基“亮”底色。一方面，严格按照“选优配强、结构合理”原则，优化基层党组织班子配置，推动党组织书记队伍专业化建设；另一方面，聚焦“支部建在项目上、党旗飘在一线上”，将党组织触角延伸至业务攻坚最前沿，围绕生产经营难点组建党员攻坚小组，实现“业务开展到哪里，党建引领就跟进到哪里”。同时，常态化开展基层党组织“回头看”，对照党建工作标准清单逐项检视、整改提升，真正把基层堡垒筑得更牢、作用发挥得更实。

创新赋能“亮”新色。聚焦干部队伍建设“关键点”，制定差异化专项培养计划，通过“内部培训强素养、轮岗交流拓视野、揭榜挂帅压担子”三维平台，优化人员分工，将年轻干部充实到重点岗位，激活干事创业活力。注重典型示范带动，充分发挥党员先锋队、青年志愿者服务队作用，引导青年党员下沉一线岗位实践锻炼，以“标兵引路、全员争先”的氛围，推动党员干部在岗位上建功、在实践中成长，营造新时代担当作为的良好风气。

育才聚力“亮”特色。公司党委将人才作为推动发展的第一资源，围绕岗位需求与企业发展，系统构建分层分类的培训体系。先后举办新任职人员培训班、党务干部能力提升班、基层党组织书记培训班及“台北大讲堂”系列讲座，创新采用“课堂精学+外出研学+现场教学”三维模式。截至目前，已累计开展各类培训20余场，参训人员超过800人次，有力推动党员干部政治素养、专业能力与履职水平同步提升，打造出一支结构合理、素质优良、担当有为的骨干队伍。

（北宣）

撰稿：宋思雯

校对：李静贤

责任编辑：孙小玲