近年来，金融服务板块随着业务的快速发展，90后、00后员工渐渐成为“主力军”，格斯达党支部以“党建引领、创新驱动、激发活力”为核心，精心构建“学做结合、多维培育”的青年成长体系，为青年员工的全面发展铺设坚实跑道，打造了一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年铁军。

多元平台淬炼，赋能青春成长。格斯达党支部以“育才工程”为抓手，构建“学做结合、多维培育”的青年成长体系。通过官网开设各类主题专栏，定期刊发青年员工撰写的业务分析、创新案例等专题文章，以笔为媒锤炼“写”功；同步在项目攻坚、客户拓展中设置“实践练兵场”，让青年员工在真实业务场景中提升“做”能，形成“以写促思、以做践学”的良性循环。

为满足青年员工业余精神文化生活，支部、工会、青团等组织多措并举，推动成立气排球、篮球、羽毛球、瑜伽等兴趣小组，在团队协作中凝聚向心力。倾力打造“活力格斯达”品牌，。同时，将廉洁教育融入日常，通过新员工岗前“廉洁第一课”、“三组联建”纪律课堂、案例警示视频学习等方式，筑牢青年员工拒腐防变的思想防线。2024年以来，累计开展廉洁教育活动20余场，覆盖青年员工100%。

薪火传承领航，创新驱动转型。党支部以“业务创新工作室”为引擎，组建青年攻坚团队，工作室聚焦市场需求，开发出“邮易贷”“中银易担贷”等多款创新金融产品，有效解决了中小企业融资难题，赢得了市场的广泛认可，今年以来，先后完成首笔非融“保函”业务，首款创新产品“邮易贷”快速上量；第二款自主创新产品“中银易担贷”，8月份正式上线以来，已提供担保数百万元。同时，党支部积极推进金融板块信息化平台建设，通过引入大数据、数字技术等，提升业务处理效率与风险防控能力，打造数字引擎，为企业高质量发展提供有力支撑。

为加速青年人才成长，党支部实施“师带徒”计划，由业务骨干与青年员工结对帮扶，通过“案例复盘会”“技术沙龙”等形式，实现经验共享、技能传承。2025年上半年，累计结对师徒4组，青年员工专业能力显著提升。

党建共建聚力，青春向党笃行。党支部坚持“党建带团建、联建促发展”，通过“三步走”筑牢青年思想根基。一是深化理论武装，开展“青年大学习”微党课、红色教育基地实践等活动，夯实理想信念之基；二是拓展共建平台，依托“联融”党建机制，与银行、再担保机构等合作单位开展党建共建活动6次；三是强化实践淬炼，组织青年参与“金融服务月”、普惠金融推广、公益服务等活动，在“急难险重”任务中锤炼党性，强化服务为民的党员本色。注重发挥典型示范效应，通过集团“灯塔先锋”选树、推进党员骨干“业务创新工作室”建设，打造一批叫得响、立得住、传得开的先进典范。

金作鹏