2026年以来，金桥制盐公司工会紧扣公司核心发展目标，以产改“123”工程为抓手，在服务大局中彰显担当，在服务职工中传递温度，团结带领广大职工为公司高质量发展赋能。

用情服务，全心构筑和谐金盐。精准帮扶落地惠民。建立困难职工“一人一档”动态帮扶机制，春节期间走访慰问30余人次、发放慰问金2万余元；开展“金秋助学”活动，助力职工子女圆梦大学；完成3份大病医疗救助材料审核上报，确保惠民政策落实到位。关爱阵地提质增效。依托女职工康乃馨服务站，开展端午制香囊、健康体检、法律维权讲座等特色活动4次以上；组织户外采摘、“巾帼话发展”座谈会，表彰“巾帼标兵”，做实女职工服务。文化活动凝聚人心。举办第四届职工趣味运动会、庆“五一”四个一系列活动、“浓情端午”主题活动，推动传统文化与组织关怀深度融合；积极组织职工参与集团与园区文体活动，展现奋进风貌。

用心培育，全力打造卓越金盐。培训体系持续深化。完善“三位一体”职工技能培训体系，开展安全、应急、复工复产等培训160余人次，各车间通过“班组课堂”常态化学习；实施《“三航”人才“二三”培养方案》，构建职工素质提升长效机制。名师带徒助力成长。广泛开展“名师带徒”活动，培养技术骨干4名；依托金盐大讲堂、班组微课堂，为职工搭建风采展示与交流平台，彰显担当进取精神。劳模精神引领风尚。召开劳模先进交流座谈会、开展慰问与专题学习，组织观看先进事迹专题片；组织劳模先进赴革命纪念馆、廉洁文化馆开展红色研学，将榜样力量转化为干事创业动能。

用力创新，全面激发活力金盐。同业务竞赛创先争优。开展“开拓市场聚合力，品牌建设展作为”工会同业务竞赛，为分会工作明确目标、提供抓手，引领比学赶超氛围。“五小”创新转化实效。启动“五小”创新及合理化建议征集活动，累计收集工艺优化、能耗降低、后勤改善等维度意向10余项，可行建议落地后预计年创效5万余元，将职工智慧转化为发展实效。技能竞赛赋能生产。开展阶段性小指标劳动竞赛，同步启动年度职工技能比赛，设置手工称重、质量检测、叉车操作等项目并予以奖励；组织参加集团消防技能比赛获优异成绩，以赛促学、以练促能。

（龚成文）