2025年以来，金桥制盐工会紧扣“维护职工合法权益”核心职责，通过加强思想引领、民主管理等举措，推动工会服务从“基础覆盖”向“精准高效”升级。

加强思想引领，突破“理论传播碎片化”瓶颈。坚持用党的创新理论凝心铸魂，依托“金盐大讲堂”、职工之家、女职工康乃馨服务站等平台分层分类开展思想政治教育。通过劳模先进上讲堂、事迹宣讲会弘扬劳模精神与工匠精神，组织职工参与红色教育基地学习、主题观影等活动，厚植爱党爱国情怀，筑牢职工政治根基，切实突破以往思想教育“泛化”问题。

加强民主管理，突破“诉求响应滞后性”难题。严格落实职代会制度，职工代表审议通过“一薪三考核”等5个重大事项。深化企务公开，创新组织领导班子与职工代表“面对面”对话活动，精准回应职工帮扶结对等5个方面12个问题，建立“急难愁盼”问题台账闭环解决机制。定向开展职工代表法规及管理知识培训，有效突破职工参与决策“能力短板”，提升其监督能力。

加强技能提升，突破“培训应用不同频”困境。深化“线上+实训+轮岗”立体化培训模式，开展“师带徒”活动，精准传承技艺，结成师徒7对。组织“金桥杯”劳动竞赛、技能比武等活动，将竞赛内容与安全生产、质量管控深度融合。推进“五小”创新活动，落实《每月一星评定方案》《“三航”二三人才计划》，全年计划培育5名“金盐工匠”，突破技能人才“断层”瓶颈。

加强民生保障，突破“帮扶服务单一化”局限。完善困难职工帮扶机制，动态更新“困难职工档案”，重点关注因病致贫家庭的慰问帮扶。优化职工健康管理体系，落实职业健康监测全覆盖，按时组织健康体检，委托专业机构开展生产环境检测整改。加强职工食堂标准化管理，开展满意度调研并针对性优化，持续提升服务质量。

加强氛围营造，突破“文体活动同质化”壁垒。以“迎新春”趣味运动会、“三八”节系列活动、迎“五一”文体活动等丰富职工业余生活。投资完成职工书屋墙体翻新、书架更新及书籍补充，全新打造“三组联建活动室”与文化长廊，开展“月读一本书”活动，滋养精神世界。通过完善文化阵地与创新特色活动，突破文化建设“形式单一”局限，促进职工身心健康。

（张飞）