今年以来，金桥制盐公司党委坚持以党的政治建设为统领，以强根铸魂、融合赋能、引领发展为导向，通过明晰思路、搭建平台、强化保障，构建“矩阵化”党建工作新格局，为公司高质量发展注入强劲“红色动力”。

纵向到底，彰显“金字塔”架构优势。依托“党委——党支部——党小组——党员”四级管理体系，实现党的组织和工作全覆盖。党委层面，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，制定年度党建工作计划，定期研究党建工作重大问题；党支部层面，选优配强党支部书记和支委班子，明确党支部工作职责和任务，确保基层党建工作有效落实；党小组层面，根据党员分布和工作实际，划分若干党小组，规范组织学习教育等活动；党员层面，实行党员积分制管理，从思想政治、工作业绩、服务群众、遵纪守法等方面对党员进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。

横向到边，搭建“一体化”工作平台。搭建党建与业务融合平台，推行“党建+”工作模式，推进党建工作与业务工作同频共振；开展“安康杯”竞赛、“金桥杯”劳动竞赛等活动，设立党员先锋岗、党员责任区，引导党员在生产经营各个方面发挥带头作用。搭建党建与宣传教育融合平台，打造安全、党建和廉政三个文化走廊和企业文化、安全生产两条文化路，营造浓厚的党建融合氛围；将金桥“三大课堂”、专题党课和主题党日等活动融入日常、抓在经常，推动党员学有所获。搭建党建与群团组织融合平台，开展“联心桥”志愿服务队活动，组织参加主题宣传、无偿献血等活动，发挥省级文明单位示范引领作用；开展职工文体系列活动，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力和向心力。

轴向到端，强化“全方位”保障机制。强化制度保障，建立健全党建工作制度体系，制定实施《支部标准化建设设施方案》、意识形态工作“三张清单”、宣传报道系列文件等制度规范，推进党建工作开展规范化、标准化；强化队伍保障，加强党务工作者队伍建设，选优配强党务干部，定期组织党务工作者培训，提高党务工作者业务水平和工作能力；加强党员队伍建设，严格党员发展标准和程序，加强党员教育管理，提高党员素质；强化经费保障，按照规定足额提取和使用党建工作经费，为工作开展提供经费支持；加强党建活动阵地建设，完善党建活动设施设备，为党员开展活动创造良好条件。

（张 飞）