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学华茂见行动确保全年目标完成----武成松

发布时间:2016-08-12 阅读量:


艰苦创业的拼搏精神、开拓进取的担当精神、爱岗敬业的奉献精神、协作共进的团队精神,华茂公司用这四种精神,很好地为我们诠释了什么是华茂精神,什么是华茂式的成功模式。当前,全集团上下正在认真践行关于学习华茂精神的要求,我们投资公司也结合企业实际,开展了“学华茂、勇担当、争先不落伍”学习活动,并组织了各单位部门党政负责人实地学习参观了华茂公司。通过实地参观以及事迹学习,我深刻的认识到自身在工作中存在的不足,以及以后需要改进的地方,下面结合个人学习情况以及工作实际,谈一谈自己的心得体会。
华茂的成功主要在于三个方面。一是抓得住机遇,善于借势发展;二是掐得准重点,勇于担当发展;三是带得好队伍,精于协同发展。在创业初期只靠八把扫帚、八把铁锨创造出了现在年收入近6000万元的好成绩,这不得不说是一个奇迹,值得我们灌西每名管理人员去学习和思考。华茂公司的四种精神,说白了就是四个字,担当和作为,华茂人正是坚定不移地将这四个字贯穿在工作的每个环节里,才能收获现在如此恢宏的成就。所以,我们学习华茂精神,就是要牢牢抓住这些发展中的利好因素,才能使自身在企业发展过程中变得得心应手。
就我们灌西来讲,华茂精神不是一个新鲜的词汇,也不是一个崭新的话题。我们王董事长很早就提出了“大爱担当、大志拼搏、大举克难、大力执行”四大意志品质,并在这四大精神的激励下,创造了“一年扭亏、两年盈利、三年创利千万”的灌西速度,在如今企业发展环境极度艰难的情况下,通过一系列卓有成效的措施,彰显了稳中求进的灌西实力。这都是华茂精神在我们灌西发展过程中的具体体现,重点就是我们每个灌西人能不能认真贯彻落实好这种精神,并把这种精神准确的运用到企业的发展中。就投资发展部和我个人而言,对照华茂公司的四种精神,我认为还有一些不足的地方,主要表现在:1、艰苦创业的拼搏精神还不强,在工作的时候,缺乏激情和热情,对有些工程的推进力度还不够,未能及时完成公司领导交办的任务;2、开拓进取的担当精神还不强,没有很好的摆正自己的定位,遇到疑难杂事攻坚的力度还不够、力度还不多。
在今后的工作中,我们部门将紧紧围绕公司“1618”工作任务和“12345”工作目标,立足岗位职责和企业发展需求,加大问题整改的力度,以华茂精神为指引,确保保质、保量、保时、完成每一项工作任务。