根据公司党建工作会议要求，为准确掌握职工思想现状，本着理论与职工思想实际结合的原则，通过和职工的交流和观察，形成以下调研报告：

一、职工总体状况。从调查情况看，当前职工思想状况总体和谐稳定。其主要表现：一是有一定的集体主义思想。大多数党员职工表现出了坚定的共产主义信念，树立了正确的人生观和价值观，对实现共产主义事业充满了信心,对供电所和供电公司的发展比较关心，也有一定的参与积极性。二是大部分职工有一定的自律意识,对自身要求比较严格，对供电所的不正之风和社会上的恶习有一定的抵制和抵御能力。三是职工之间相处和睦。在日常的工作和交流中，职工之间相处融洽，职工之间没有较大分歧和根本上的冲突。四是部分职工有求知欲望,能够利用业余时间自我学习，取得专业职称。

二、存在的主要问题及原因分析：

1、个人素质参差不齐。部分年轻职工注重理论和业务知识的学习，工作积极性高，自身进步的要求迫切。部分大龄职工安于现状，缺乏刻苦学习精神，认为通过多年的岗位实践，已经能够适应岗位需要，工作中缺乏主动性、积极性。还有少部分职工，工作没有紧迫感，做事不够仔细，存在得过且过、不思进取的情况。总体上职工投入学习的时间还是相对较少。说明被动性学习是主流，大部分职工思想上还是过于依赖单位，目前仍然需要采取引导和压迫的学习方式。

2、价值取向良莠不齐。受网络文化的冲击，职工的思想意识也呈现多样化，在各种价值观中追求高收入的居多。大部分职工思想基础较好，关心时事，关心企业发展，有自己的分析和见解，对企业核心价值观也较为认同。少数职工在价值取向上自我倾斜，在工作中以个人为中心的，对单位的现状和发展前景认识模糊，工作缺乏责任心、主动性和创新意识，有“当一天和尚撞一天钟”的消极想法。这说明整个社会价值取向出现偏差，教育的引导不够。

3、工作信心冷热不均。在 “三问大讨论”活动中，很多职工表现出了对企业发展的信心和工作的热情，他们表示“在国家电力改革的关键机遇期，将努力学习，多掌握工作技能，增加竞争力”。这说明职工非常关注企业的现状和发展前景，而且其对工作岗位的态度是积极的，愿意立足岗位努力工作。也有少数职工认识不到位，这山望着那山高，这种的态度的直接表现就是在待遇上与高的单位比与企业外的单位比，在工作奉献上与差的单位比，与养老的单位比。表现出权利和义务之间的不平衡。

4、对待生活态度不一。在工作量大、任务紧迫时，大部分职工能够顶住压力，脚踏实地做事，也有个别职工受一些不良社会风气的影响，存在享乐主义思想，这种思想得不到遏制会影响职工整体士气。目前，大多数的职工认为生活是幸福的，部分职工认为自己的苦恼来自于家庭成员疾病、子女就业困难等方面。

5、工作压力有所增强。在和职工交流的过程中发现，大家对今年来的发展形势感到了压力，企业的发展到了关键时期，从大形势看，园区的企业不景气，用电量下降明显，单位承接的工程量下降。从个人看收入增长不足，经济压力增加，抵御生活中不确定因素的能力减弱。很多职工感觉现在的收入虽然增加，但还是不能足够应付生活支出。

三、对策建议

针对职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想教育工作必须和当前新形势相结合，开创思想政治工作的新局面。

1、加强教育，转变观念。从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、创新形式、丰富载体。在工作中我们还要充分运用报纸、网站、手机等多种载体，让广大干部职工多渠道接受教育。不能光靠开会，读报告，念文章，要增加职工的参与性。

3、加强考评、树立典型。要增强考核的针对性和实效性，把考核结果与收入和政绩挂钩，对成绩突出的干部职工要在精神上鼓励，物质上奖励。我们还要充分发挥先进典型的示范和标杆作用。要发挥“争先创优”、“三个带头人”等活动中涌现出来的先进个人的示范效应和导向作用。要及时发现好苗头，新事物，加以培养和弘扬，引导精神文明的发展。

4、加强宣传，增强沟通。增强企业与员工的沟通非常重要；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。加强宣传，通过不断的灌输正能量，让职工对新政策、新思维产生认同感，把精神集中到改革发展所需要上来。（张伟）