近年来，供电公司工会坚持以党建为引领，牢牢把握工会工作政治属性，充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，紧紧围绕企业发展中心工作，聚焦服务大局、服务基层、服务职工主线，创新深化“党建+”融合工作模式，将党建引领贯穿工会民主管理、权益保障、服务关爱、安全生产全过程，不断把广大职工群众紧密团结在党组织周围，持续提升职工归属感、获得感、幸福感、安全感，为企业高质量发展凝聚起强劲的职工合力。

“党建+工会组建”，筑牢阵地根基，增强职工归属感。

公司工会坚持党建引领建会建制，以党组织全覆盖带动工会组织全覆盖，持续健全完善基层工会组织体系和服务体系。依托党建管理优势，细化基层工会岗位职责，规范工会日常运行、职工入会、阵地建设等基础工作。持续夯实“职工之家”建设，常态化开展职工关怀、座谈交流、文体活动，畅通职工沟通渠道，拉近工会与一线职工距离。通过党建带工建、工建促党建的双向融合，真正把工会组织建设成为凝聚人心、服务职工、温暖基层的“职工港湾”，让每一名职工都能找到组织、融入集体、获得归属。

“党建+集体协商”，聚焦民生福祉，提升职工获得感。

公司严格落实党建引领下的集体协商工作机制，将维护职工薪酬福利、劳动权益、发展权益作为重点工作抓实抓细。工会党员干部发挥先锋模范作用，深入基层班组、一线岗位，常态化开展走访调研，精准摸排职工诉求。围绕职工劳动报酬、工时休假、劳动保护、福利待遇、岗位晋升等关键事项，常态化开展政策宣讲、答疑解读和协商指导，推动劳资双方平等沟通、良性互动。严格规范协商流程，依法依规扎实开展集体协商工作，顺利签订《集体合同》《工资专项集体协商协议》《女职工专项集体合同》等专项合约，以制度化、规范化举措保障职工合法经济权益、劳动权益和特殊群体权益，让职工劳有所得、忧有所解、盼有所依，切实把企业发展成果更多惠及全体职工。

“党建+权益维护”，守牢安全底线，夯实职工幸福感。

公司工会以党建引领法治监督和安全监督，全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，持续构建和谐稳定的劳动关系。常态化开展劳动法律监督队伍专业化建设，完成6名工会劳动法律监督委员专项培训，进一步提升监督队伍专业履职能力。聚焦用工规范、劳动保护、岗位合规等重点领域，常态化开展排查监督，累计发现并整改劳动保护类问题2项，实现问题闭环清零，有效防范化解劳资风险。紧扣安全生产中心工作，充分发挥工会群监组织优势，发动基层职工立足岗位开展安全隐患自查自纠、监督检查10余次，全方位筑牢基层安全生产群防群治防线。同时，常态化开展《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规宣传培训6场次，持续强化一线职工安全防范意识、隐患辨识能力和自我保护能力，全力打造安全、稳定、健康的作业环境，切实守护职工人身安全与职业健康。（宋云）