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华茂公司彰显党组织核心力引领加速度大发展
发布时间:2019-01-22      信息来源:      发布人:liminghu      点击:

2018,华茂绿化工程公司党总支围绕“高质发展、后发先至”主题主线,坚持“上、中、下”立体式发展思路,践行“责任为华,实干兴茂”理念,打造教育活动载体,创新机制落实举措,发挥党建引领作用,推进公司加速度发展。全年营业收入6000万元,创历史新高。党总支被评为“全市国资系统‘131’活动先进基层党组织”,公司被中国文化管理协会授予“新时代企业文化建设优秀单位”,被集团公司评为“先进单位”。

解放思想  提高加速发展驱动能力

贯彻党的十九大精神,围绕“高质发展、后发先至”主题主线,扎实开展解放思想大讨论活动。组织党员干部学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等政治理论知识,通过“两学一做”、“三会一课”、“五讲”形势任务教育等形式,组织专题讨论、座谈交流等活动,对班子成员到普通党员进行思想解放再教育,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚持“两个维护”,提高政治站位,把思想解放成果转化为高扬“市级重大典型”旗帜的新动力,转化为推进高质量、加速度发展的新驱动,转化为实现全年产值、利润双创历史的新业绩。

强基固本  提高堡垒工程功能作用

聚焦“三项建设”,围绕“六个一”目标,实施基层党建“堡垒工程”。为基层支部配备支部书记,将素质高、能力强、敢担当的同志充实到基层班子;践行“两学一做”学习教育,执行“三会一课”等制度,扎实开展党员集中活动、固定学习、主题党日等工作;按“六有”标准改建盛达市政公司党员活动室统一使用《基层党组织工作纪实手册》《党员活动证》《十九大学习笔记本》。对照基层党支部管理要求,查出问题9项,形成整改清单,全部整改到位。

有序跟进  提高责任清单落实质量

开展“当先锋创佳绩,谋发展助跨越”党内主题教育实践活动见实效。引领广大党员紧贴发展转作风,立足岗位当先锋,围绕加速度发展要求,在服务保障中争一流、特色工作中树品牌、目标任务中创佳绩,党员累计奉献节假日3600多天,两名同志被评为“全市国资系统‘131’活动优秀共产党员”,裕祥养护公司党支部被集团公司党委授予“先进基层党支部”。管辖区域内的连云港火车东站广场被确定为全市首批(11家)创文社会氛围营造工作示范点,开发区唯一一家。全年用于党员学习培训、组织活动、企业文化活动、党员阵地建设等党建费用20多万元。深化“双进双促”活动,为困难党员孙标争取帮扶资金2万元。

出新出彩  提高党建品牌创优成效

“微党课”党建品牌创建见成效,被集团公司党委评为“20172018年度基层党建优秀创新案例”,成为基层支部抓智慧党建、党员教育的“发力点”,提升基层支部组织力。“树一带二联三”工作机制呈长效,采取“典型引领、骨干站前、群众紧跟”模式,彰显典型先锋模范作用,增强生产骨干责任感使命感,提高职工群众工作激情,充分体现基层支部在加速度发展中的领导力。盛达市政公司党支部带领20多名职工参与市场竞争,实现营业收入2000万,创历史新高。

多措并举  提高意识形态工作实效

以履行党的政治纪律与政治规矩为准绳,落实党管意识形态原则,牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。站在集团全局高度,全力做好海水、双菱、黄化制钙分流人员安置工作,加强思想教育,注重关心引导,把分流人员融入到公司加速度发展氛围中。注重宣传不断拓展平台,筹备建设公司网站,举办宣传报道业务培训班,自拍微电影《蜕变》被中国文化管理协会评为“最美责任之声”金奖代言作品;省市级媒体用稿8篇,《连云港工投》用稿70余篇;编印《华茂风采》内刊15期、刊稿400余篇;编排画廊展板6期。

携手共进  提高区域党建整体水平

围绕集团公司党委“大抓党建、抓大党建”新机制新格局新要求,党总支积极履行大浦片区区域党建联动共建“牵头单位”的主体责任,协同神特新材料公司、奥神新材料公司、台北美多利公司、台北海州湾公司、房地产上元建材公司5家联动共建单位,遵循资源共享、优势互补、融合互助、共同提高的原则,组织召开了党建共建单位工作推进会、举办了党史党规党纪知识“擂台赛”、开展参观学习交流、“致敬改革开放四十周年、携手奔跑新时代”庆元旦联谊会等活动,推进落实“1+5”结对机制,取长补短,共同提升,彰显共建成效

                                                   (华茂宣)

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