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金桥制盐工会“四个紧盯”放大履职质效

发布时间:2024-07-09 阅读量:185

今年以来,金桥制盐公司工会充分发挥桥梁纽带作用,着力做好“四个紧盯”履行“四项职能”,放大履职质效,为推动公司高质量发展贡献力量。

紧盯权益保障,放大维护职能质效。按照“五必访”原则,做好困难职工走访慰问工作,慰问帮扶45人次,发放慰问金近4万元。开展夏季“送清凉”活动,为一线职工送去防暑降温物资。以开展迎元旦趣味运动会、三八国际妇女节系列活动和迎端午“粽艾金桥”活动等形式,丰富职工业余文化生活。通过开展职工职业健康培训、劳动安全卫生检查等形式,做实职业安全保障及职业病防治工作其中1名职工被授予“2024年连云区职业健康达人”荣誉称号

紧盯作用发挥,放大参与职能质效。保障职工切实行使民主管理权力,召开公司三届四次职工代表大会,审议通过安全履职、绩效考核等7项方案、汇报、决议。持续推进集体协商,及时做好3+1集体合同签订和备案工作。开展职工代表座谈活动,针对职工在劳动保护、和谐创建等五个方面的疑问给予一一答复,确保职代会的各项民主决议顺利实施。开展合理化建议征集活动,激发职工建言献策热情,收集可行性建议5个。

紧盯关键节点,放大建设职能质效。年初,在极寒极端天气条件影响下,公司职工充分展现新时代产业工人的责任和担当,主动干、比着干、抢着干,为打赢除雪防冰“遭遇战”、融雪盐保供“攻坚战”奠定坚实基础。组织“联心桥”志愿服务队分别参加连云港市学雷锋主题活动和连云区315宣传活动,进行科学食盐宣传和《消费者权益保护法普法,履行公司的社会责任。

紧盯铸魂强基,放大教育职能质效。用好“金桥三大课堂”、班前班后会等平台,开展“三讲”“职工思想政治工作进班组”等活动,用先进理论思想武装头脑、凝心聚魂。完善公司线上培训平台、实训基地平台和轮岗锻炼平台“三位一体”职工技能培训体系。广泛开展“名师带徒”活动,发挥老员工“传帮带”作用,已结对师徒6对,形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

                           (张飞)